“中建蓝海，战略引领；创新发展，大有作为！”广大青年是与新时代共同奋进的一代，也是创新发展的驱动力。近日，中建发展、中建水务146名新员工齐聚北京，翻开了人生崭新篇章，开启了追梦新征程。

　　2018年是中建发展成立以来招聘应届生最多的一年，也是首次组织系统性的新员工培训。2018年接收的应届毕业生总量是去年的3.48倍，其中，博士占比6%，硕士研究生占比57%，985、211院校占比68%。

　　在为期5天的培训中，有领导欢迎致辞、团建拓展、内训课堂、知识竞赛、新老员工座谈会、导师带徒签约仪式、文艺汇演、董事长寄语等丰富多彩的活动安排。

　　中建发展党工委副书记、副总经理马合生致欢迎词，从“我的现在”、“去往哪里”以及“如何抵达”三个方面对新员工提出了殷切希望。

　　“我的现在”：要认识身处的新时代，要了解选择的新平台，要开启人生的新征程。

　　“去往哪里”：提升站位，把树立理想和企业使命联系起来；脚踏实地，把实现理想和耕耘实干联系起来；不忘初心，把坚持理想和爱岗敬业联系起来。

　　“如何抵达”：让勤奋学习成为远航的动力，让锤炼品德成为进步的根基，让不懈奋斗成为搏击的能量。

 

▲新生报到

▲ 团建拓展

▲9堂贴合实际的内训课程

▲文艺汇演

　　中建发展党工委书记、董事长朱子君在新员工培训结业前作总结寄语，结合自身的工作、生活和学习经历，通过“四个认识”给新员工上了一堂生动的职场入门课。

　　“认识环境”：认识社会和校园的区别；认识行业、认识中建、认识中建发展。

　　“认识工作”：同样的错误不能犯第二次；任何一个工作都可以分解成四个步骤：对工作进行分析、细化工作流程、过程中学会控制、善用工具；在工作中要确定高标准；没有人能随便成功，要忠于自己的工作、忠于自己的专业。

　　“认识学习”：工作以后才是学习的真正开始；学习就是要求“甚解”和追本溯源；结构化的知识才是力量；要养成终身学习、终身实践的好习惯。

　　“认识个人目标和企业目标”：先给自己定一个小目标，从3年后我该如何从我所在岗位毕业的角度思考目标。